{"id":36895,"date":"2026-01-23T13:13:01","date_gmt":"2026-01-23T10:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.plazacubes.com\/en\/is-hayatinda-mizah\/"},"modified":"2026-01-23T13:13:01","modified_gmt":"2026-01-23T10:13:01","slug":"is-hayatinda-mizah","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/new.plazacubes.de\/en\/is-hayatinda-mizah\/","title":{"rendered":"\u0130\u015f Hayat\u0131nda Mizah"},"content":{"rendered":"

Terfiye Giden Yol, Mizahtan Ge\u00e7er…<\/b><\/p>\n

\u201cMizah anlay\u0131\u015f\u0131, insanlar\u0131 idare etmek ve i\u015flerin yap\u0131lmas\u0131n\u0131 sa\u011flamak i\u00e7in liderlik sanat\u0131n\u0131n bir par\u00e7as\u0131d\u0131r.\u201d\u2013 Dwight D. Eisenhower<\/i><\/p>\n

“Patronun dibinden ayr\u0131lm\u0131yor, ne derse yap\u0131yor. E tabi terfiyi de o al\u0131yor, zamm\u0131 da\u2026\u201d<\/p>\n

\u201cBunca sene \u00e7al\u0131\u015ft\u0131m, didindim. \u015eu yeni yetme geldi ve m\u00fcd\u00fcr oldu.\u201d<\/p>\n

\u00c7ok tan\u0131d\u0131k sohbetler de\u011fil mi? Tamam, belki de i\u015fler ger\u00e7ekten yak\u0131n ili\u015fkilerle y\u00fcr\u00fcyor. Belki de y\u00fcr\u00fcm\u00fcyor. Bunu tart\u0131\u015fsak asla sonuca varamay\u0131z. Ama \u015f\u00f6yle bir ger\u00e7ek var ki herkes yak\u0131n hissetti\u011fi ki\u015filerle \u00e7al\u0131\u015fmak ister. Siz b\u00f6yle istiyorsan\u0131z, b\u00f6yle istemek m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fcn de hakk\u0131. \u201cKafam tuttu\u201d, \u201c\u00c7ok iyi anla\u015f\u0131yoruz\u201d. G\u00fczel, peki\u2026 Ama neden? \u0130yi anla\u015fan ki\u015fileri dikkatlice incelerseniz asl\u0131nda birbirlerini g\u00fcld\u00fcrd\u00fcklerini g\u00f6receksiniz. Siz kimlerle daha iyi anla\u015f\u0131yorsunuz? \u0130yi d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Sizi g\u00fcld\u00fcrenlerle de\u011fil mi? Ya da \u015f\u00f6yle mi desek? Kimse kendini \u00fczen, strese sokan, k\u0131sacas\u0131 y\u00fcz\u00fcndeki g\u00fcl\u00fcmsemeyi kendinden \u00e7alan ki\u015filerle \u00e7al\u0131\u015fmak istemez. \u0130\u015finizde ne kadar iyi olursan\u0131z olun\u2026 Bir yere kadar. Maalesef b\u00f6yle. Belki de \u201co yeni yetme\u201d, hi\u00e7 g\u00fcld\u00fc\u011f\u00fcn\u00fc g\u00f6rmedi\u011finiz m\u00fcd\u00fcr\u00fcn\u00fcz\u00fc, kapal\u0131 kap\u0131lar ard\u0131nda g\u00fcld\u00fcr\u00fcyordur!<\/p>\n

2.D\u00fcnya Sava\u015f\u0131\u2019nda ba\u015fkomutan olan birinden bile yukar\u0131daki s\u00f6zleri duyuyorsak mizah y\u00f6n\u00fcm\u00fcz\u00fc kullanmakta fayda var derim. Bu s\u00f6ylediklerim bo\u015f s\u00f6zler gibi geliyorsa, yap\u0131lan bir ara\u015ft\u0131rma, y\u00f6neticilerin %91\u2019inin kariyer geli\u015fimi i\u00e7in mizah anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131n \u00f6nemli oldu\u011funa inand\u0131\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6stermi\u015f. Ba\u015fka bir ara\u015ft\u0131rma ise liderlerde en \u00e7ok aranan 2 \u00f6zelli\u011fin i\u015f eti\u011fi ve mizah anlay\u0131\u015f\u0131 oldu\u011funu ortaya koymu\u015f (1). Daha da ilginci, y\u00f6neticilerin ald\u0131\u011f\u0131 primlerle ofiste mizah kullan\u0131mlar\u0131 aras\u0131nda bir ili\u015fki oldu\u011funu ortaya koyan bir ara\u015ft\u0131rma bile var (2). Ayn\u0131 ara\u015ft\u0131rma, i\u015finde ba\u015far\u0131l\u0131 olan y\u00f6neticilerin, s\u0131radan y\u00f6neticilere oranla iki kat daha \u00e7ok mizah sahibi oldu\u011funu da ortaya koymu\u015f. D\u00fc\u015f\u00fcnsenize\u2026 Ne kadar \u00e7ok g\u00fcld\u00fcrebilirseniz, o kadar \u00e7ok kazan\u0131yorsunuz. Tabi bu kadar basit de\u011fil.<\/p>\n

G\u00fclmek, g\u00fcld\u00fcrmek, yerinde espriler yapmak k\u0131sacas\u0131 mizah stresle ba\u015f etmenin, ba\u015f ettirmenin en etkili yolu. Mizah, yarat\u0131c\u0131l\u0131\u011f\u0131 da beraberinde getiriyor. Mizah daha iyi ili\u015fkiler kurman\u0131za yard\u0131mc\u0131 oluyor. Mizah en k\u00f6t\u00fc durumlarda bile olumlu ileti\u015fimi beraberinde getiriyor. K\u00f6t\u00fcy\u00fc ortadan kald\u0131rm\u0131yor ama k\u00f6t\u00fc etkileri yok ediyor. \u0130\u015fte bunun i\u00e7in son d\u00f6nemde firmalar mizah anlay\u0131\u015f\u0131na sahip ki\u015fileri i\u015fe almak istiyorlar. Zaten i\u015f yeterince stresli\u2026 Bir de o strese stres katacak ki\u015filerle \u00e7al\u0131\u015fmak neden? \u0130\u015finizi \u00e7ok ciddiye al\u0131yor olabilirsiniz. Hayata bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131n\u0131z \u00e7ok ciddi olabilir. O halde iki kere d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcn. Bu ciddiyet \u015fu ana kadar sizi nereye g\u00f6t\u00fcrd\u00fc? Bundan sonra nereye kadar g\u00f6t\u00fcr\u00fcr? Hafif\u00e7e bir g\u00fcl\u00fcmseseniz. Hemen \u015fimdi\u2026 Y\u00fcz kaslar\u0131n\u0131zdaki o gerginlik yava\u015f yava\u015f azal\u0131rken v\u00fccudunuzun nas\u0131l da gev\u015fedi\u011fi sizi \u015fa\u015f\u0131rtabilir. Sadece g\u00fcl\u00fcmseyin\u2026<\/p>\n

Hangi i\u015f ilan\u0131na ba\u015fvururdunuz?<\/p>\n

\"esprili<\/p>\n

Amerika\u2019da Barney Otellerin sahibi Barry Williams\u2019a g\u00f6re mizah her i\u015fin ba\u015f\u0131nda geliyor. Otellerinden biri \u00e7\u0131kan bir yang\u0131nda k\u00fcl olup giderken mizah anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131 b\u0131rakmam\u0131\u015f. Hemen otoyoldaki reklamlar\u0131n\u0131 \u201cSigara i\u00e7ilmeyen odalarda \u00f6zel indirimler\u201d diye de\u011fi\u015ftirmi\u015f. Vahvahlanmak otelini geri getirmeyece\u011fine g\u00f6re…<\/p>\n

NASA\u2019n\u0131n yeni astronotlar al\u0131rken arad\u0131\u011f\u0131 kriterler aras\u0131nda da mizah anlay\u0131\u015f\u0131 yer al\u0131yor. \u0130ster inan\u0131n ister inanmay\u0131n. Astronot esprili olsa ne olur diyebilirsiniz? D\u00fc\u015f\u00fcnsenize\u2026 5-10 seneli\u011fine 2 astronot uzay meki\u011fiyle uzayda bir yerlerde tak\u0131lacaks\u0131n\u0131z. Esprili bir uzay arkada\u015f\u0131 m\u0131 isterdiniz? Donuk birini mi? Uzayda bir sorunla kar\u015f\u0131la\u015ft\u0131\u011f\u0131n\u0131zda panikten titreyen bir arkada\u015f m\u0131 \u00e7\u00f6z\u00fcm \u00fcretir? Mizah anlay\u0131\u015f\u0131 olan biri mi? G\u00fcn\u00fcn\u00fcz\u00fcn \u00e7o\u011funu birlikte ge\u00e7irdi\u011finiz, e\u015finizden, \u00e7ocu\u011funuzdan, sevgilinizden daha fazla birlikte oldu\u011funuz ki\u015filerin bir mizah anlay\u0131\u015f\u0131 olmas\u0131n\u0131 istersiniz. \u00d6yle de\u011fil mi? E onlar da ayn\u0131s\u0131n\u0131 sizden bekliyor.<\/p>\n

Ofiste g\u00fclmek baz\u0131 \u00fcst d\u00fczey y\u00f6neticiler taraf\u0131ndan i\u015fin yap\u0131lmamas\u0131, ciddiyetsizlik gibi anla\u015f\u0131labilir. Baz\u0131 \u015firket k\u00fclt\u00fcrleri buna izin vermeyebilir, mizah anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131z\u0131 yine de kaybetmeyin. Unutmay\u0131n g\u00fcl\u00fcmsemek bula\u015f\u0131c\u0131d\u0131r. Siz de bunu ofis k\u00fclt\u00fcr\u00fcne zamanla bula\u015ft\u0131rabilirsiniz. Zira mutlu olmak, g\u00fcl\u00fcmsemek d\u00fcrt\u00fcseldir. Zamanla kimse buna kar\u015f\u0131 koyamaz. Sizin yan\u0131n\u0131zda hi\u00e7 g\u00fcl\u00fcmsemese bile yaln\u0131z kald\u0131\u011f\u0131nda g\u00fcl\u00fcmseyenler olacakt\u0131r. \u0130nan\u0131n\u2026<\/p>\n

Ofiste i\u015f verimlili\u011fi \u00fczerine yap\u0131lan bir\u00e7ok ara\u015ft\u0131rma \u201ce\u011flence\u201dnin ba\u015far\u0131 i\u00e7in \u00f6nemli bir bile\u015fen oldu\u011funu ortaya koymu\u015f. Di\u011fer bir deyi\u015fle, g\u00fclme seslerinin duyuldu\u011fu bir ofis, mutlu \u00e7al\u0131\u015fanlar, sa\u011fl\u0131kl\u0131 ili\u015fkiler, yarat\u0131c\u0131 fikirler, strese yenik d\u00fc\u015fmeyen, uyumlu, motive bir ekibin g\u00f6stergesidir. Mutlu ya da mutsuz\u2026 Herkes i\u015fini yapar. As\u0131l fark sonu\u00e7larda gizlidir. Siz de fark\u0131n\u0131z\u0131 ortaya koymak istiyorsan\u0131z mizah anlay\u0131\u015f\u0131n\u0131z\u0131 geli\u015ftirin\u2026<\/p>\n

Aman dikkat! Her \u015feyde oldu\u011fu gibi ofisteki mizah\u0131nda bir dengesi olmal\u0131. \u0130\u015finizi ve ba\u015fkalar\u0131n\u0131n i\u015fini ciddiye al\u0131n. \u0130nsanlara, yapt\u0131klar\u0131 i\u015flere de\u011fil, yapt\u0131klar\u0131 esprilere g\u00fcl\u00fcn. \u0130nsanlar\u0131 ve i\u015flerini de\u011fil, durumu espri konusu yap\u0131n. Kendinize ya da hatalar\u0131n\u0131za g\u00fclmeyi bilin ama yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z i\u015fi espri konusu yapmay\u0131n. G\u00fcn\u00fcn birinde i\u015finizle ilgili yapt\u0131\u011f\u0131n\u0131z esprilere inananlar olabilir. Daima konuyla ilgili espriler yap\u0131n. \u201cBu da nereden \u00e7\u0131kt\u0131 \u015fimdi?\u201d dedirten espriler mizah de\u011fildir. Fazla ciddiyet terfi getirmeyebilir ama fazla sululuk i\u015finizi elinizden al\u0131p g\u00f6t\u00fcrebilir.<\/p>\n

Unutmay\u0131n\u2026 G\u00fcl\u00fcmsemek de, stres de bula\u015f\u0131c\u0131d\u0131r. Hangisini bula\u015ft\u0131rmak istersiniz?<\/p>\n

\u0130\u015f Ya\u015fam\u0131n\u0131za Mizah Getirme Taktikleri<\/b>
\nMizaha Giri\u015f<\/b><\/p>\n